От 10 человек
Подбор от 1-го дня

Аутстаффинг
в строительстве

Передача всех забот о штатных сотрудниках нам. Мы официально оформляем сотрудников в наш штат, ведем кадровый учет, рассчитываем зарплату и налоги, в то время как специалисты работают исключительно на Ваши бизнес-задачи
В 3 раза
дешевле штатного специалиста
5 000+
трудоустроенных кадров
150+
реализованных проектов
36+
cубъектов РФ

Рассчитайте стоимость подбора персонала

1. Параметры подбора (от 10 человек)

Название организации

Когда Вам необходимы сотрудники

Количество сотрудников

Требуемая специализация

Отрасль деятельности

2. Ваши контактные данные

✅ Заявка успешно отправлена. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
❌ Ошибка отправки. Пожалуйста, попробуйте позже.
Нажимая на кнопку «Рассчитать», вы соглашаетесь на обработку персональных данных
В строительной отрасли одной из приоритетных задач для любой компании является организация работы так, чтобы все проекты выполнялись в срок при соблюдении высоких стандартов качества и безопасности. Потребность в квалифицированных специалистах часто возникает на отдельных этапах строительства или в периоды высокой загрузки объектов. Аутстаффинг в строительстве позволяет привлекать опытных профессионалов на конкретный проект без необходимости расширять постоянный штат и брать на себя сложные административные процессы.

Подбор специалистов под конкретный проект

Наша компания предоставляет комплексные услуги по аутстаффингу строительного персонала для проектов различного масштаба: от жилого и коммерческого строительства до промышленных объектов и инфраструктурных комплексов. Мы тщательно подбираем специалистов с учетом требований проекта, уровня квалификации и опыта работы, чтобы каждый сотрудник мог сразу приступить к выполнению задач на высоком уровне.

Полный цикл кадрового сопровождения

Аутстаффинг строительного персонала включает поиск и оценку кандидатов, оформление документов, инструктаж по технике безопасности и сопровождение на объекте. Мы контролируем выход сотрудников на смены, ведем всю кадровую документацию и оперативно заменяем специалистов при необходимости. Такой подход освобождает заказчика от рутинных кадровых задач и позволяет сосредоточиться на управлении проектом и стратегических задачах.

Гибкость и экономическая эффективность

Особая ценность аутстаффинга строительного персонала заключается в его гибкости. Услуга позволяет привлекать сотрудников на конкретный срок, оплачивая только реально выполненные работы. Это решение особенно эффективно при сезонных пиках нагрузки, на масштабных объектах с высокой динамикой строительства и при запуске новых проектов. Гибкий формат сотрудничества снижает финансовые риски и оптимизирует использование ресурсов.

Качество работы и стабильность процессов

Мы придаем большое значение качеству подбора персонала. Каждый кандидат проходит проверку профессиональной подготовки, опыта работы и соответствия требованиям строительного объекта. Аутстаффинг строительного персонала помогает выстроить эффективную систему управления кадрами, минимизировать операционные риски и обеспечивать стабильное выполнение всех строительных процессов, включая соблюдение сроков и стандартов безопасности.
Средняя стоимость
пустующей позиции в месяц
10 млн
Директор
по строительству
1-3 млн
Начальник ПТО
1-3 млн
Издержек от неправильно
составленных смет
1-2 млн
не вовремя
сданных объекта
С нами и самостоятельно
С нами
Самостоятельно
Поиск сотрудников
Размещение, обработка вакансий
База из 675 тыс. специализированного персонала
Подбор сотрудников
Расходы на поиск целевых кандидатов
Готовый персонал
от 1 дня*
Зарплаты и налоги
Содержание фин отдела
Специализированная
финансовая служба
Планирование и учет рабочего времени
Планирование состава и количества смен, постановка и контроль выхода на смены
Автоматизированная ERP
система с WFM модулем учета рабочего времени
Кадровое делопроизводство
Содержание кадровой службы
Специализированная кадровая служба
Организация приезда на вахту
Издержки на покупку билетов
Предоставляем*
Обеспечение и безопасность
Издержки на СБ, ТБ, ОТ, СИЗы, медосмотры
Предоставляем*
Предоставляем*
Обучение
Издержки на организацию обучения
Проводим аттестацию
персонала*
Проживание и питание
Издержки на организацию проживания и питания
Предоставляем*
Текучка и перевахтовки
Издержки на перекомплектацию штата
Предоставляем*
Рассчитать
Рассчитать
Нам доверяют
лидеры рынка
НАШИ КЕЙСЫ
Этапы нашей работы
Каждый этап проходит под контролем персонального менеджера
01. Заявка
02. Выбор
03. Отбор
04. Организация
05. Контроль
Ответим на ваш запрос в этот же день
Задействуем обширную базу анкет квалифицированных соискателей
Проведем несколько этапов отбора для наилучшего результата
Возьмем на себя организацию переезда и вывода персонала
Минимизируем риски несоответствия персонала вашим ожиданиям
Газстройпром
Нам требовались плиточники и каменщики для сдачи объектов в установленный срок. Все специалисты были аттестованы и включены в работу уже через неделю
Москва А101
Нормальных ребят на объект нам набрали, все как и обещали - с нужной квалификацией, работящих, ответственных.
Группа компаний ПИК
Нужно было срочно закрыть объект по внутренней отделке, сами не справлялись. Через компанию нашли бригаду штукатуров. Люди приехали уже через несколько дней...
Лукойл
Уже много лет сотрудничаем с этой компанией. Опыт в обращении у нас большой в подобные аутсорсинговые компании. Эту советую как надежных...
Стройтрансгаз
Нужны были люди на большой проект — сварщики, монтажники и водители на спецтехнику. Времени почти не было, думали опять затянется. Созвонились, всё быстро согласовали...
Ашан
Закрыли себе вакансии на склад путем того что Бизнес-Процесс нам нашел работников. Все бытовые и организационные дела с ними компания ведет сама, мы от этого избавлены...
Объединенная судостроительная корпорация
Отличную бригаду собрали нам, спасибо. Все производственные вопросы были закрыты. Контакт с менеджерами также крайне адекватный, люди полностью в теме, проблем с пониманием...
Петербургский
тракторный завод
Обращались, когда нужна была бригада по отделке (предыдущее агентство подвело в самый последний, считай, момент). Лучше бы сразу сюда пошли, потому что ребята приехали...
Отзывы наших клиентов

Частые вопросы

Чем аутстаффингш отличается от аутсорсинга?
Аутстаффинг — это привлечение специалистов в свою команду, где они формально числятся у подрядчика, но управляются заказчиком. Аутсорсинг — это передача функции или процесса внешней компании с оплатой за результат, при этом управление остаётся на стороне исполнителя. Проще говоря: в аутстаффинге важны ресурсы и управление ими, в аутсорсинге — результат.
Как вы обеспечиваете быстрый и эффективный найм большого количества сотрудников?
Массовый подбор организован как полный цикл: мы анализируем потребности, ищем и отбираем кандидатов, проверяем документы, обеспечиваем выход на работу и при необходимости заменяем сотрудников. Используем собственные базы, автоматизированные инструменты и команду рекрутеров, чтобы быстро и стабильно закрывать вакансии для любых отраслей.
Можете ли вы помочь с подбором и сопровождением сотрудников из СНГ?
Да, мы работаем с гражданами СНГ. Мы подбираем, проверяем и сопровождаем специалистов для официального трудоустройства по всей России. В процесс входит оформление всех необходимых документов и патентов, обучение и сертификация сотрудников, а также регистрация по месту работы. Мы обеспечиваем жильём, питанием и трансфером, предоставляем спецодежду и инструменты, а также трудовые мигранты получают доступ к Службе доверия ГК «Бизнес Процесс» для решения любых возникающих вопросов.
Почему бизнесу выгоден профессиональный рекрутмент?
Профессиональный рекрутмент помогает быстрее закрывать вакансии и снижает нагрузку на руководителей и HR, при этом обеспечивая точную оценку компетенций кандидатов. Он открывает доступ к широкой базе соискателей и минимизирует риски неудачного найма. Благодаря такому подходу компания остаётся конкурентоспособной и легко адаптируется к изменениям рынка.
В каких случаях аутстаффинг разрешён законом?
Допускается законом только в ограниченных ситуациях — для временных и сезонных задач, замены отсутствующих сотрудников или помощи физлицам. При этом условия для привлечённых работников должны быть не хуже, чем у штатных. Использовать такой формат нельзя в ряде случаев, включая периоды простоя, банкротства, опасные производства и ситуации, где требуются собственные лицензированные сотрудники.
Получите
бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку “Получить” вы соглашаетесь на обработку персональных данных
ООО «Бизнес Процесс» © 2026
Контакты
191002 Санкт-Петербург
Владимирский проспект 17 | корпус 1 | 5 этаж
Карта сайта