От 10 человек
Подбор от 1-го дня

Подбор персонала на вахту

Передача всех забот о штатных сотрудниках нам. Мы официально оформляем сотрудников в наш штат, ведем кадровый учет, рассчитываем зарплату и налоги, в то время как специалисты работают исключительно на Ваши бизнес-задачи
В 3 раза
дешевле штатного специалиста
5 000+
трудоустроенных кадров
150+
реализованных проектов
36+
cубъектов РФ

Рассчитайте стоимость подбора персонала

1. Параметры подбора (от 10 человек)

Название организации

Когда Вам необходимы сотрудники

Количество сотрудников

Требуемая специализация

Отрасль деятельности

2. Ваши контактные данные

✅ Заявка успешно отправлена. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
❌ Ошибка отправки. Пожалуйста, попробуйте позже.
Нажимая на кнопку «Рассчитать», вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Мы предоставляем профессиональный подбор персонала на вахту для компаний, работающих в удалённых регионах и на объектах с вахтовым методом. Наше кадровое агентство по подбору персонала на вахту помогает бизнесу закрывать потребность в сотрудниках сжатые сроки, обеспечивая стабильный выход рабочих и соблюдение плановой численности.
Вахта — это серьезное испытание, и такой формат подходит далеко не всем кандидатам. Поэтому очень важно выбирать кадровое агентство, которое знает специфику работы вахтовым методом знает, как выстроить процессы поиска и подбора вахтовиков, чтобы заказчик не отвлекался на организационные вопросы.

Что представляет собой подбор персонала на вахту

Подбор персонала на вахту — это комплексный процесс поиска, оценки и вывода сотрудников, готовых работать по вахтовому графику в удалённых или труднодоступных локациях. Мы учитываем специфику вахтовых условий, требования к физической выносливости, опыту и дисциплине кандидатов.
В рамках услуги наше агентство по подбору массового персонала на вахту использует собственную базу соискателей и автоматизированные инструменты отбора, что позволяет поставлять кадры под постоянные и сезонные проекты.

Массовый подбор персонала на вахту под задачи бизнеса

Когда требуется оперативно укомплектовать объект, мы запускаем массовый подбор персонала на вахту с учётом сроков запуска и объёмов работ. Наше кадровое агентство по подбору персонала на вахту поставляет как линейный персонал, так и редких специалистов с подтверждённой квалификацией, адаптируя процесс под требования конкретного проекта.

Почему компании доверяют нам

ГК «Бизнес Процесс» как аутсорсинговое агентство по подбору персонала с 20-летним опытом работы и выстроенной системой подбора позволяет заказчику избежать простоев и кадровых сбоев.
Мы работаем с вахтовыми проектами различного масштаба и понимаем риски, связанные с текучестью и несвоевременным выходом персонала.
Наша команда выстраивает прозрачное взаимодействие, предоставляет отчётность и оперативно реагирует на изменения в потребности клиента, что особенно важно при работе в удалённых регионах.

Как организован процесс подбора

В зависимости от формата сотрудничества наше агентство по подбору массового персонала на вахту может взять на себя полный цикл работ или отдельные этапы. В стандартный пакет входят:
  • поиск кандидатов и формирование потока соискателей;
  • первичный отбор и собеседования;
  • проверка документов и соответствия требованиям;
  • координация выхода сотрудников на объект;
  • обеспечение спецодеждой и жильём;
  • оперативная замена выбывшего персонала;
  • контроль численности и соблюдения графиков.

Подбор персонала на вахту с нашей поддержкой обеспечивает бесперебойную работу объектов, снижение нагрузки на внутренние HR-службы и экономию ресурсов клиента.
Если вам необходимо надёжное кадровое агентство по подбору персонала на вахту, оставьте заявку — мы предложим оптимальное решение под задачи вашего бизнеса.

Средняя стоимость
пустующей позиции в месяц
10 млн
Директор
по строительству
1-3 млн
Начальник ПТО
1-3 млн
Издержек от неправильно
составленных смет
1-2 млн
не вовремя
сданных объекта
С нами и самостоятельно
С нами
Самостоятельно
Поиск сотрудников
Размещение, обработка вакансий
База из 675 тыс. специализированного персонала
Подбор сотрудников
Расходы на поиск целевых кандидатов
Готовый персонал
от 1 дня*
Зарплаты и налоги
Содержание фин отдела
Специализированная
финансовая служба
Планирование и учет рабочего времени
Планирование состава и количества смен, постановка и контроль выхода на смены
Автоматизированная ERP
система с WFM модулем учета рабочего времени
Кадровое делопроизводство
Содержание кадровой службы
Специализированная кадровая служба
Организация приезда на вахту
Издержки на покупку билетов
Предоставляем*
Обеспечение и безопасность
Издержки на СБ, ТБ, ОТ, СИЗы, медосмотры
Предоставляем*
Предоставляем*
Обучение
Издержки на организацию обучения
Проводим аттестацию
персонала*
Проживание и питание
Издержки на организацию проживания и питания
Предоставляем*
Текучка и перевахтовки
Издержки на перекомплектацию штата
Предоставляем*
Рассчитать
Рассчитать
Нам доверяют
лидеры рынка
НАШИ КЕЙСЫ
Этапы нашей работы
Каждый этап проходит под контролем персонального менеджера
01. Заявка
02. Выбор
03. Отбор
04. Организация
05. Контроль
Ответим на ваш запрос в этот же день
Задействуем обширную базу анкет квалифицированных соискателей
Проведем несколько этапов отбора для наилучшего результата
Возьмем на себя организацию переезда и вывода персонала
Минимизируем риски несоответствия персонала вашим ожиданиям
Газстройпром
Нам требовались плиточники и каменщики для сдачи объектов в установленный срок. Все специалисты были аттестованы и включены в работу уже через неделю
Москва А101
Нормальных ребят на объект нам набрали, все как и обещали - с нужной квалификацией, работящих, ответственных.
Группа компаний ПИК
Нужно было срочно закрыть объект по внутренней отделке, сами не справлялись. Через компанию нашли бригаду штукатуров. Люди приехали уже через несколько дней...
Лукойл
Уже много лет сотрудничаем с этой компанией. Опыт в обращении у нас большой в подобные аутсорсинговые компании. Эту советую как надежных...
Стройтрансгаз
Нужны были люди на большой проект — сварщики, монтажники и водители на спецтехнику. Времени почти не было, думали опять затянется. Созвонились, всё быстро согласовали...
Ашан
Закрыли себе вакансии на склад путем того что Бизнес-Процесс нам нашел работников. Все бытовые и организационные дела с ними компания ведет сама, мы от этого избавлены...
Объединенная судостроительная корпорация
Отличную бригаду собрали нам, спасибо. Все производственные вопросы были закрыты. Контакт с менеджерами также крайне адекватный, люди полностью в теме, проблем с пониманием...
Петербургский
тракторный завод
Обращались, когда нужна была бригада по отделке (предыдущее агентство подвело в самый последний, считай, момент). Лучше бы сразу сюда пошли, потому что ребята приехали...
Отзывы наших клиентов

Частые вопросы

Чем аутстаффингш отличается от аутсорсинга?
Аутстаффинг — это привлечение специалистов в свою команду, где они формально числятся у подрядчика, но управляются заказчиком. Аутсорсинг — это передача функции или процесса внешней компании с оплатой за результат, при этом управление остаётся на стороне исполнителя. Проще говоря: в аутстаффинге важны ресурсы и управление ими, в аутсорсинге — результат.
Как вы обеспечиваете быстрый и эффективный найм большого количества сотрудников?
Массовый подбор организован как полный цикл: мы анализируем потребности, ищем и отбираем кандидатов, проверяем документы, обеспечиваем выход на работу и при необходимости заменяем сотрудников. Используем собственные базы, автоматизированные инструменты и команду рекрутеров, чтобы быстро и стабильно закрывать вакансии для любых отраслей.
Можете ли вы помочь с подбором и сопровождением сотрудников из СНГ?
Да, мы работаем с гражданами СНГ. Мы подбираем, проверяем и сопровождаем специалистов для официального трудоустройства по всей России. В процесс входит оформление всех необходимых документов и патентов, обучение и сертификация сотрудников, а также регистрация по месту работы. Мы обеспечиваем жильём, питанием и трансфером, предоставляем спецодежду и инструменты, а также трудовые мигранты получают доступ к Службе доверия ГК «Бизнес Процесс» для решения любых возникающих вопросов.
Почему бизнесу выгоден профессиональный рекрутмент?
Профессиональный рекрутмент помогает быстрее закрывать вакансии и снижает нагрузку на руководителей и HR, при этом обеспечивая точную оценку компетенций кандидатов. Он открывает доступ к широкой базе соискателей и минимизирует риски неудачного найма. Благодаря такому подходу компания остаётся конкурентоспособной и легко адаптируется к изменениям рынка.
В каких случаях аутстаффинг разрешён законом?
Допускается законом только в ограниченных ситуациях — для временных и сезонных задач, замены отсутствующих сотрудников или помощи физлицам. При этом условия для привлечённых работников должны быть не хуже, чем у штатных. Использовать такой формат нельзя в ряде случаев, включая периоды простоя, банкротства, опасные производства и ситуации, где требуются собственные лицензированные сотрудники.
Получите
бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку “Получить” вы соглашаетесь на обработку персональных данных
ООО «Бизнес Процесс» © 2026
Контакты
191002 Санкт-Петербург
Владимирский проспект 17 | корпус 1 | 5 этаж
Карта сайта