С наступлением сезона посевов и сбора урожая многие фермеры и агропредприятия начинают искать дополнительных сотрудников. Расскажем, где находить рабочих для сельского хозяйства, а также как эффективно организовать подбор, если на ферму срочно требуется тракторист, сборщик урожая или бригадир.
Определитесь с задачами и количеством работников
Прежде всего, оцените, сколько людей вам нужно. И для выполнения каких именно задач вы планируете их привлекать. Это может быть:
прополка и уход за растениями;
сбор урожая овощей, ягод, фруктов;
погрузочно-разгрузочные работы;
управление сельхозтехникой;
организация работы.
Когда вы сформулируете требования, которым должны отвечать рабочие для сельского хозяйства, вы сможете заложить время на поиск подходящих кандидатур.
Используйте онлайн-платформы и соцсети
Подбор разнорабочих можно осуществить через размещение объявлений на сайтах по трудоустройству (hh.ru, rabota.ru, Авито Работа), в тематических группах в социальных сетях (VK, Одноклассники), в чатах мессенджеров.
В объявлении обязательно укажите:
тип работы (вахта, подработка, сезон);
продолжительность работ;
график и уровень оплаты (почасовая, сдельная);
наличие жилья, питания, развозки или оплаты проезда;
требования к опыту, физической выносливости и возрасту.
Учтите, что среди сезонных рабочих многие готовы рассматривать трудоустройство именно вахтовым методом, если компании предлагают достойные условия проживания и стабильную зарплату.
Действуйте в тандеме с кадровыми агентствами
Если у вас нет возможности заняться поиском рабочих для сельского хозяйства самостоятельно, воспользуйтесь аутсорсингом. Это особенно полезно, когда нужно срочно набрать бригаду и сразу приступить к работе.
Аутсорсинговые агентства ведут собственную базу контактов, благодаря чему могут оперативно нанять специалистов с разным опытом и квалификацией.
Устраивайте ярмарки вакансий и дни открытых дверей
Еще один способ найти сотрудников для сельского хозяйства — провести день открытых дверей на ферме или принять участие в ярмарках вакансий.
Покажите соискателям реальные условия труда, жильё, технику, ответьте на вопросы. Как показывает практика, такой способ взаимодействия эффективен в небольших населённых пунктах, где люди регулярно ищут подработку.
Сотрудничайте с учебными заведениями
Профильные колледжи, агротехникумы и вузы часто готовы направлять студентов на сезонные работы в рамках практики. Такое сотрудничество выгодно всем:
вы получаете молодых и энергичных работников;
студенты приобретают реальный опыт;
часть практикантов может трудоустроиться к вам после выпуска.
Чтобы привлечь учащихся, предложите удобный график, обучение, хорошие бытовые условия, в выгодном свете расскажите о перспективах дальнейшего трудоустройства.
Запустите реферальную программу
Один из самых действенных способов найма — рекомендации от уже работающих сотрудников. Запустите реферальную программу. Например, за каждого приведённого друга рабочий получает премию, если новичок отработает неделю или месяц.
Работники, пришедшие по рекомендации, часто более ответственные и быстрее адаптируются.
Заранее планируйте сезон
Лучшее время для поиска сотрудников — за 1–2 месяца до начала сезона. Тогда у вас хватит времени спокойно провести собеседования, проверить в деле новых людей, выбрать бригадира.
Чтобы снизить нагрузку на собственный HR-отдел и быстро набрать людей для сезонных работ, воспользуйтесь услугой аутсорсинга.
Нужны рабочие для сельского хозяйства? Обращайтесь в ГК «Бизнес Процесс»
Мы возьмем на себя подбор, адаптацию и полное сопровождение персонала.
Вы получаете:
квалифицированных сотрудников с опытом работы в нужном объёме и точно в срок;
гибкое управление штатом без налоговых и юридических рисков;
минимизацию текучки кадров;
экономию на логистике и организационных затратах.
Наша служба качества проводит welcome и exit-интервью, отслеживает обратную связь и вовремя реагирует на проблемы.
Поэтому, если вам срочно требуется тракторист, сборщик урожая, бригадир на ферму или другие рабочие, обращайтесь за помощью к нам. Подберем оперативно персонал — пишите, звоните, задавайте вопросы: