Аутсорсинг и аутстаффинг: какая разница и что выгоднее для бизнеса?

Сегодня компании всё чаще отдают часть задач на сторону, чтобы сэкономить ресурсы и сосредоточиться на главном. Два самых популярных способа сделать это — аутсорсинг и аутстаффинг персонала. Несмотря на схожесть, эти модели работают по-разному. Разберёмся, в чём их особенности и как выбрать подходящий вариант.

Аутсорсинг означает передачу определённых функций внешней компании. Например, вместо содержания собственного бухгалтера, юриста или сотрудника по технике безопасности бизнес заключает договор с кадровым агентством или другой профильной организацией, которая берёт на себя эти задачи. Заказчик получает готовый результат, не вникая в детали работы.

Основное преимущество аутсорсинга — экономия времени и денег. Бизнесу не нужно нанимать сотрудников, обеспечивать им рабочее место, платить налоги. Вместо этого компания просто оплачивает услугу.

Важно помнить, что качество услуг зависит от надёжности подрядчика — изучайте кейсы, внимательно читайте договор, просите отчёт о промежуточных итогах работы.

Аутстаффинг — это аренда сотрудников у агентства. Они работают в команде заказчика, но официально числятся в другой компании. Такой подход позволяет бизнесу избежать оформления в штат, а значит – сократить расходы на налоги и соцпакеты.

Главный плюс аутстаффинга — возможность быстро масштабировать команду, или, если это потребуется, сократить. Например, если при строительстве объекта срочно требуются дополнительные разнорабочие, слесари, маляры, сварщики, то заказчик может взять их в аренду без долгосрочных обязательств.

Стоит держать в голове, что любая система – не идеальна. И специалисты аутстаффингового агентства могут быть менее вовлеченными в процесс, чем штатный персонал.

Всё зависит от задачи. Если нужно полностью передать процесс и не тратить время на управление, подойдёт аутсорсинг. Если же требуется контроль над сотрудниками без оформления в штат, вам подойдёт аутстаффинг.

Оба варианта помогают оптимизировать расходы, но важно учитывать риски. Агентства аутсорсинга и аутстаффинга необходимо проверять, а при работе с аутстаффингом — знать трудовое законодательство.