Строительная отрасль в России продолжает испытывать нехватку рабочих рук, несмотря на частичную стабилизацию рынка труда. Вакансии для каменщиков, маляров, машинистов и других специалистов остаются одними из самых труднозакрываемых. Что делать работодателю в условиях острой конкуренции за кадры? Где искать специалистов и как действовать, чтобы закрыть позиции быстрее и качественнее? Разбираемся в стратегии найма.
Контекст
Зимой 2024–2025 годов в строительной отрасли спрос на плиточников и отделочников вырос в 3,5 раза, на штукатуров и каменщиков — в 3,3 раза, сообщали эксперты «Авито Работы». Конкуренция за рабочих привела к росту зарплат.
В 2024 году дефицит кадров в сфере строительства наблюдался в 73 регионах РФ, в 2025 году — в 29-ти. Сейчас в отрасли в целом по стране на одну вакансию приходится в среднем 5 резюме, отмечают аналитики hh.ru.
Несмотря на то, что дисбаланс между количеством вакансий и резюме соискателей постепенно выравнивается, до окончательного разворота рынка в сторону работодателей или заказчиков еще далеко, говорят эксперты.
В 2024 году дефицит кадров в сфере строительства наблюдался в 73 регионах РФ, в 2025 году — в 29-ти. Сейчас в отрасли в целом по стране на одну вакансию приходится в среднем 5 резюме, отмечают аналитики hh.ru.
Несмотря на то, что дисбаланс между количеством вакансий и резюме соискателей постепенно выравнивается, до окончательного разворота рынка в сторону работодателей или заказчиков еще далеко, говорят эксперты.
Почему найти персонал для строительства особенно сложно?
Сложность найма в строительной сфере обусловлена несколькими факторами:
- Физически тяжелый труд. Не каждый соискатель готов работать на стройке, особенно в условиях вахт, нестабильной погоды и больших нагрузок.
- Высокие требования к квалификации. Каменщики, машинисты, плиточники и маляры — это не просто рабочие, а профессионалы, от которых зависит качество строительства. Работодатели ищут опытных специалистов, а таких на рынке немного.
- Высокий спрос на рынке. Даже если в среднем по стране на одну вакансию приходится 5 резюме, в ряде регионов — например, на Чукотке эта цифра ближе к единице, в Тульской, Владимирской областях и Хабаровском крае насчитывается 2,9 резюме на одну вакансию.
- Нестабильность рабочих бригад. Многие специалисты предпочитают работать на краткосрочных проектах, не желая надолго привязываться к одному работодателю.
Всё это делает процесс найма долгим, дорогостоящим и непредсказуемым.
Где искать нужных специалистов?
Чтобы закрыть сложные вакансии в строительстве, одного канала поиска почти никогда не бывает достаточно. Работодателю важно сразу использовать комплексный подход.
Объявления на онлайн-платформах
SuperJob, hh.ru и аналогичные порталы остаются базовыми инструментами. Подробное описание вакансии на этих площадках (с указанием зарплаты, условий, графика, проживания) повышает шанс отклика в разы.
SuperJob, hh.ru и аналогичные порталы остаются базовыми инструментами. Подробное описание вакансии на этих площадках (с указанием зарплаты, условий, графика, проживания) повышает шанс отклика в разы.
Аутстаффинг и аутсорсинг
Услуга привлечения специалистов через сторонние компании позволяет быстро сформировать бригаду под конкретный проект. Это особенно актуально для набора отделочников и маляров: такой подход позволяет гибко управлять ресурсами и не держать персонал в штате в «мертвый сезон».
Услуга привлечения специалистов через сторонние компании позволяет быстро сформировать бригаду под конкретный проект. Это особенно актуально для набора отделочников и маляров: такой подход позволяет гибко управлять ресурсами и не держать персонал в штате в «мертвый сезон».
Колледжи и учебные заведения
Организация стажировок, заключение с абитуриентами договоров о целевом обучении, иные виды сотрудничества позволяет «забронировать» специалистов до того, как их перехватят конкуренты.
Организация стажировок, заключение с абитуриентами договоров о целевом обучении, иные виды сотрудничества позволяет «забронировать» специалистов до того, как их перехватят конкуренты.
Сетевой поиск и сарафанное радио
Многие профессиональные рабочие приходят по рекомендации, поэтому компаниям важно поддерживать репутацию на рынке и быть на слуху в профессиональных сообществах.
Многие профессиональные рабочие приходят по рекомендации, поэтому компаниям важно поддерживать репутацию на рынке и быть на слуху в профессиональных сообществах.
Что точно не сработает при найме
При поиске квалифицированных рабочих — особенно в сфере отделки и малярных работ — многие компании сталкиваются с трудностями, которые во многом связаны не с нехваткой кадров, а с неэффективным подходом к найму. Ниже — типичные ошибки, которые мешают сформировать надёжную команду.
Размещение «сухих» и шаблонных вакансий
Описания вакансий без конкретики — одно из главных препятствий для отклика со стороны опытных специалистов. Сообщения типа «требуются маляры, высокая з/п» вызывают недоверие и не выделяются среди сотен таких же. Важно указывать:
- конкретные задачи и требования;
- график и условия труда;
- уровень оплаты, наличие авансов или вахт;
- проживание, питание, спецодежду и т.д.
Использование только одного канала привлечения
Ограничение поиска, например, с помощью одного сайта, сильно сужает охват кандидатов. Для эффективного найма нужно использовать:
- агрегаторы вакансий,
- социальные сети (включая тематические группы),
- мессенджеры,
- аутсорсинговые агентства,
- рекомендации и «сарафанное радио».
Отсутствие заблаговременного планирования
Начинать поиск людей в последний момент — значит уже проигрывать. Без запаса по времени невозможно:
- отобрать и проверить кандидатов,
- провести первичный инструктаж,
- предусмотреть замену в случае отказов или срывов.
Игнорирование процесса адаптации (онбординга)
Многие работодатели не уделяют внимания встрече новых сотрудников, разъяснению порядка работ. В результате:
- человек чувствует себя «брошенным»,
- начинает работать не в полную силу или уходит,
- у компании увеличивается текучка кадров и растут издержки.
Ошибки при найме напрямую отражаются на качестве и сроках выполнения работ. Со временем у подрядчика или застройщика формируется репутация ненадёжного работодателя, и привлекать хороших специалистов становится всё сложнее и дороже.
Практические шаги: как закрыть вакансию эффективно
- Создайте четкое и привлекательное описание вакансии.
- Указывайте всё: характер работ, график, условия проживания (если есть), соцпакет, зарплату. Важно подчеркнуть выгоды от работы с вашей организацией.
- Используйте комбинированный подход.
- Для поиска сотрудников задействуйте сайты, агентства, аутстаффинг, колледжи, соцсети — всё это должно работать в комплексе.
- Сотрудничайте с учебными заведениями.
- Начинайте выстраивать долгосрочные отношения с колледжами, чтобы получать молодых специалистов в потоковом режиме.
- Создавайте кадровый резерв.
- Даже если вакансия закрыта, держите под рукой базу потенциальных работников — это ускорит найм в будущем.
- Работайте над удержанием сотрудников.
- Поддержание мотивации у рабочих, улучшение условий труда — ключ к снижению текучки кадров и срыва сроков на объектах.
Эффективное закрытие строительных вакансий — не разовая задача, а системный процесс, в котором важно действовать проактивно и комплексно.
Как удерживать ценных специалистов
После закрытия вакансии важно не потерять сотрудника через 1–2 месяца. Лучшие рабочие всегда нарасхват. Что действительно работает:
- конкурентная и понятная система оплаты труда;
- стабильность — долгосрочные проекты, отсутствие простоев;
- жильё, питание, компенсации командировок;
- поддержка и уважительное отношение на объекте;
- профессиональное развитие: повышение разряда, курсы, внутренние конкурсы мастерства.
Дополнительно стоит наладить регулярную обратную связь, поощрять инициативу, вовлекать сотрудников в принятие решений и создавать условия, при которых люди чувствуют ценность своей работы и видят перспективы работы внутри команды.
Как быстро нанять персонал для строительства
Закрыть строительные вакансии — будь то машинисты, каменщики, маляры или отделочники — можно быстро и без лишней головной боли, если привлечь профессионалов из аутсорсинговой компании ГК «Бизнес Процесс».
Мы берём на себя весь цикл найма: от поиска квалифицированных специалистов с необходимыми разрешениями, допусками и сертификацией, до оформления всей юридической документации. Вам не нужно вникать в тонкости подбора — просто скажите, кто вам нужен и когда, и мы всё сделаем за вас.
ГК «Бизнес Процесс» — ваш надёжный партнёр в сфере подбора рабочих кадров. Мы находим проверенных специалистов, которые готовы выйти на объект в кратчайшие сроки и сразу приступить к делу.
Подберем персонал для строительства — пишите, звоните, задавайте вопросы:
- 8 800 555 10 04
- info@spboutsourcing.ru