Аутстаффинг персонала

8 (800) 555-10-04

Будние дни, с 09:00 до 18:00

Социальная ответственность

Персонал для агрокомплексов

Предоставим сельскохозяйственных рабочих в короткие сроки.

Заказать

Предоставим сотрудников для торговли.

Персонал для ритейла

Персонал для складской логистики

Предоставим сотрудников для склада.

Заказать

Персонал для производства

Предоставим работников на вахту для любой отрасли.

Заказать

Предоставим кадры любой квалификации и специальности.

Персонал для строительства

Заказать

Преимущества аутстаффинга персонала

Фокус на основном бизнесе

Высвобождение ресурсов: руководство и HR-подразделение могут сосредоточиться на стратегических задачах и управлении ключевыми штатными сотрудниками, а не на операционной кадровой работе.

Оптимизация внутренних процессов: упрощение внутренней структуры компании.

Снижение юридических и административных рисков

Передача ответственности: наша компания несет полную юридическую ответственность как официальный работодатель (трудовое право, налоговые отчисления, соблюдение ТК РФ).

Минимизация претензий от сотрудников: все вопросы по зарплате, отпускам и т.д. решаются с нашей компанией.

Снижение рисков при увольнении: процедура прекращения отношений с аутстаффером проще и быстрее, чем штатным сотрудником.

Гибкость и масштабируемость

Быстрое привлечение специалистов: закрытие вакансий в сжатые сроки без длительного поиска.

Легкое изменение численности: быстрое
увеличение или уменьшение команды под текущие задачи проекта, сезонность или пиковую нагрузку без сложных процедур найма/увольнения.

Доступ к редким/узким специалистам: возможность привлечь эксперта на конкретный проект без долгосрочных обязательств.

Нет расходов на рекрутинг, адаптацию, соцпакет, налоги и страховые взносы, оборудование рабочего места, обучение, корпоративные льготы.

Снижение административных издержек: мы берем на себя всю кадровую рутину (зарплата, отчетность, отпуска, больничные).

Прямая экономия

Каким компаниям и почему выгоден аутстаффинг?

Компаниям, нуждающимся в узких/редких специалистах

Компаниям, стремящиеся к оптимизации затрат и процессов

Компаниям, работающим над проектами с ограниченным сроком

Зачем: получить доступ к эксперту (например, инженерно-технический работник) для решения конкретной задачи, не нанимая его в штат на постоянку, что могло бы быть невыгодно.

Зачем: cократить расходы на HR-администрирование (зарплата, налоги, отчетность, кадровое делопроизводство), оборудование рабочих мест, обучение. Упростить внутреннюю структуру и сосредоточить ресурсы на основном бизнесе.

Зачем: привлечь специалистов (инженеры, строители) именно на срок проекта без обязательств по их дальнейшему трудоустройству после сдачи.

03.

05.

04.

Быстрорастущим компаниям

Компаниям с сезонностью или пиковыми нагрузками

Зачем: быстро собрать команду под конкретный проект без долгих процедур найма в штат и огромных стартовых затрат (налоги, оборудование, соцпакет).

Зачем: гибко увеличить штат на период распродаж (ритейл), запуска новой линии (производство), а затем так же легко его сократить.

02.

01.

Преимущества работы с «Бизнес Процесс»

Прозрачность и контроль. Все процессы максимально открыты и доступны для отслеживания